2025年1月19日 - 2025年1月25日

特徴

• Feature01

  未経験大歓迎

  

• Feature02

  柔軟な 働き方

  

• Feature03

  安定した収入

  

山田第二工場 工場長　Y.Iさん

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• 遠野興業に入社されたのはいつ頃ですか？

  2010年の6月頃に入社しました。

  入社を決めた理由は？

  前職とのつながりがあったことや、転職を考え始めた時に同業他社の社長から「良い会社があるよ」と紹介されたことが大きな理由です。

  実際に入社してみて、今の印象はいかがですか？

  木材加工の種類に圧倒されましたね。
  前職も同じような業界でしたが、やっぱり製材業とは全く異なる印象を持っています。

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• 現在の仕事内容について教えていただけますか？

  私の主な業務は前職でも経験があった製材を主に担当しています。それと並行してチップの生産も行っています。

  入社してから特に記憶に残っている出来事はありますか？

  地元のお祭りや、スキー・ソフトボール大会、BBQ、樹木祭、桜祭など、社内外で様々なイベントを開催しています。もちろん自由参加ですが私は結構好きでいろいろ参加してとても楽しかったのが記憶に残っています。
  あとは、会社の急成長ですね。
  私が入社してから10年程になりますが、その間に塙工場や川内工場といった新工場の増設や、遠野興産とちぎの独立など会社として取り組むスピード感や成長に驚き、10年があっという間でした。（笑）

  この仕事に向いていると思う人は？

  特に経験は必要ないと思います。未経験でもからでも丁寧に教えていきますし安心していただければと思います。
  それよりも元気でやる気のある人、重機を操作するのが好きな人や機械に興味がある人が向いていると思います。

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  世代を超えて自分の家族と働ける会社

  当社は、社員一人ひとりが誇りをもって働き、その姿を家族や親戚に自信を持って紹介できる会社でありたいと思っています。

  実際、配偶者や親子がグループ内にいるスタッフも多く、世代を超えて働くことの出来る会社を目指して日々社内の改善に努めています。

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  男女問わず仕事とプライベートの両立を応援します。

  業界的にもまだまだ男性比率の高い業界ですが、当社では多くの女性が活躍しています。 そして、男女関係なく子育て中や家族の介護をしているスタッフであれば、急な欠勤や早退などはつきものです。

  当社では出退勤時間を調整したり勤務体系を相談したりと、会社全体でサポートし合う環境作りをしており、今後も改善を続けて行きます。

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  産休育休取得率　100％

  遠野興産、遠野運送の産休育休取得率は100％となっており、子育て中だけでなく、これから子育てをする方でも働きやすい職場です。

  誰かの助けを必要とする人を助け、未来を担う子どもたちを安心して育てることの出来る会社でありたいと考えています。

• 事務所に出勤　今日の現場の確認
• 作業車に乗り換え現場へ出発
• 現場に集合
• 班長と一日の作業段取りと役割分担打ち合わせ
• 森林整備作業開始
• 作業地で休憩
• 森林整備作業
• 休憩場所や車内で昼食
• 森林整備作業
• 作業地で休憩
• 森林整備作業
• 作業終了　事務所へ移動
• 事務所で明日の打ち合わせをして帰宅

勤続年数に応じた社内表彰制度を設けております。
また、「無事故走行」や「皆勤」など日々の頑張りを評価する仕組みを設けています。
目に見えない部分も評価することでスタッフへ還元しています。

山林部　K.Nさん

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• 入社時期はいつ頃ですか？

  2012年7月頃に入社しました。

  入社を決めた理由を教えてください

  前職は携帯ショップの内勤として仕事をしていたのですが、そこから転職を考えた時に今度は外で働く仕事をしたいなと思ったんです。

  そのときに農業や自然に興味があったのでそれらに関連する仕事を探して遠野興産を見つけました。

  自然に関する仕事で他にも検討しましたか？

  はい、実は林業よりも農業に関する仕事を第1候補にしていました。

  でも、業界的にも自分の求める給与水準ではなかったことなどもあって･･･そんな時にたまたま見つけた林業の仕事も「面白そうだな」と思って応募しました。

入社した印象を教えてください。

入社以来10年以上この会社を見ていて、工場設備の充実や伐倒機械などの重機もどんどん増えています。

しっかりと堅実に利益を出せるようにと取り組んでいて、チャレンジ精神のある将来性のある会社だなと思います。

今の仕事内容は？

山林部に所属しているので、木々の伐採からそれを運搬するところはもちろん、将来を見据えて新たな木々を植える植林まで行っています。

いわば森林サイクルの一翼を担っているというのを肌身に感じることの出来る仕事ですね。

入社してから記憶に残っていることは？

いやー、やっぱり夏の下刈りですかね。(笑)

植えた木々がちゃんと育つように雑草木を刈り払う作業のことなのですが、草木が生い茂る夏にやらないといけないんです。

林業の中でも一番キツいと言われるこの作業を社長も一緒になって「少しでも楽になるように」と考えてくれていたことはとても印象に残っています。そのおかげで今の広葉杉（早生樹）の形成につながったと思います。

どのような方がこの仕事に向いているでしょうか。

現状で満足せず、前向きな方が向いていると思います。

私の場合はいい意味で仕事が趣味のようなものなので、そのように捉えて楽しみながら仕事が出来たら良いんじゃないかなと思います。

勤続年数に応じた社内表彰制度を設けております。
また、「無事故走行」や「皆勤」など日々の頑張りを評価する仕組みを設けています。
目に見えない部分も評価することでスタッフへ還元しています。

募集要項はこちら

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• 給与について

  大型トラックドライバーの給与体系はどのようになっていますか？ 基本給+運行手当(歩合制)です。歩合制なので頑張った分稼げます。 昇給のタイミングはいつですか？ 年に一度の評価制度に基づき、個々のパフォーマンスや経験年数に応じて昇給が行われます。 ボーナスは支給されますか？ 年に2回、夏季と冬季にボーナスが支給されます。頑張りが反映される人事評価制度でシッカリと給与に反映されます。 交通費の支給はありますか？ はい、通勤距離によって異なりますが、最大の交通費は月額上限31,600円まで支給されます。

• 働き方について

  どのようなシフトがありますか？ 運行状況により変則勤務があり、早朝や深夜勤務も含まれます。 休暇制度について教えてください。 有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、産前産後休暇があります。また、日曜・祝日も休みです。 長距離運行の場合、どのくらいの期間家を離れることになりますか？ 基本的に長距離運行はありません。 女性ドライバーも働けますか？ もちろんです。現在女性ドライバーも多数活躍しています。

• 採用について

  応募に必要な資格や条件は何ですか？ 大型車の場合は大型自動車免許が必要ですが、中型免許しかない方でも働ける環境もあります。フォークリフト運転技能者やショベルローダー等運転技能者の資格があれば尚可です。 入社後に資格取得制度を利用して取得することも可能です。 採用プロセスはどのようになっていますか？ 応募→面接→内定という流れになります。 未経験者でも応募可能ですか？ はい、未経験者も歓迎します。入社後には充実した研修制度があります。 研修制度について教えてください。 入社後に運転技術や安全運転の研修を受けていただきます。また、先輩ドライバーによる同乗研修も行います。

• 会社について

  御社の強みや特徴は何ですか？ 長年の実績と信頼、最新の設備と技術、安全第一の運行管理が当社の強みです。また、ドライバーを引退した後も活躍出来る内勤や工場勤務など幅広い選択肢をご用意しております。 社内の雰囲気はどのような感じですか？ アットホームで協力的な雰囲気があります。ドライバー同士の交流も盛んで、コミュニケーションが取りやすい環境です。 福利厚生について教えてください。 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険はもちろん、社内イベント、健康診断もあります。 会社の将来的なビジョンは何ですか？ 持続可能な物流の実現を目指し、環境に優しい運行システムの導入や、最新技術の活用を進めています。